KgBank.net - Информационный портал о банках Кыргызстана
Информеры для вашего сайта >>>

Банки Кыргызстана
Список банков
Банковское законодательство
Микрофинансовые компании
Микрокредитные компании
Микрокредитные агентства
Кредитные союзы
Кредитные союзы, имеющие право привлечения вкладов от участников
Специализированные финансово-кредитные учреждения
Обменные бюро
Национальный банк
Истории



Общая информация
Реквизиты
Правления
Советы директоров
Благотворительность
Корреспондентские отношения
Принципы
Миссии
Награды
Денежные переводы
Платёжные карты
Депозиты
Расчётно-кассовое обслуживание
Кредиты физическим лицам
Кредиты юридическим лицам
Операции с ценными бумагами
Торговое финансирование
Интернет-банкинг
Приём платежей
Аренда сейфовых ячеек
Валютные операции
Чеки
Банковские гарантии
Эквайринг
Документарные операции
Нормативные акты НБКР
Сайты о банках
Информер курсов валют

 

Нормативные акты НБКР - Этические нормы сотрудников НБКР, выполняющих надзорные функции

Настоящий документ устанавливает этические нормы, которыми должны руководствоваться сотрудники Национального банка Кыргызской Республики, выполняющие надзорные функции (далее по тексту - сотрудники надзора), признавая свою особую ответственность перед банковской системой республики и обществом.

Соблюдение Этических норм сотрудников Национального банка Кыргызской Республики, выполняющих надзорные функции (далее по тексту – Этические нормы) призвано обеспечить соответствие высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам, благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе, повысить общественное доверие и уважение к деятельности сотрудника надзора, сохранить на высоком уровне корпоративный имидж НБКР.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Этические нормы разработаны в соответствии с Законами КР «О Национальном банке Кыргызской Республики», «О банках и банковской деятельности в Кыргызской Республике», а также внутренними нормативными документами НБКР.

1.2. Все должностные лица и сотрудники надзора, а также каждый специалист НБКР, привлеченный для осуществления надзорных функций, должен быть ознакомлен с положениями настоящих Этических норм. Соблюдение и выполнение требований настоящих Этических норм обязательно для всех сотрудников надзора, а также специалистов НБКР, привлеченных для осуществления надзорных функций.

1.3. Меры воздействия за нарушение положений настоящих Этических норм применяются в соответствии с законодательством.

2. Цели и задачи

2.1. Цель настоящих Этических норм – установление правил профессионального поведения и взаимоотношений сотрудников надзора для достойного выполнения ими служебных обязанностей.

2.2. Задачами настоящих Этических норм является определение:

а) этических ценностей, которыми должны руководствоваться в своей деятельности сотрудники надзора;

б) основных этических принципов, которые должны соблюдать сотрудники надзора, независимо от занимаемой должности;

в) правил поведения сотрудников надзора в их профессиональной деятельности;

г) порядка разрешения конфликтов.

3. Основные этические принципы сотрудников надзора

Сотрудники надзора в своей деятельности должны придерживаться следующих принципов:

а) честность при выполнении служебных обязанностей. Сотрудник надзора обязан быть честным и независимым в своих выводах и решениях. Основания для его выводов и заключений должны быть обоснованными и аргументированными.

б) порядочность. Сотрудник надзора должен быть корректным и порядочным при осуществлении своей профессиональной деятельности. Сотрудник надзора не должен подвергать публичной критике поднадзорные организации, надзорный орган и его решения, политику, а также своих коллег. Сотрудник надзора должен воздерживаться от действий, способных навредить репутации проверяемого органа как надежного финансового учреждения, третьей стороны. Сотруднику надзора следует содействовать созданию и укреплению хорошей репутации надзорного органа и избегать такого поведения, которое могло бы нанести ущерб данной репутации

в) профессиональная компетентность. Данный принцип требует от сотрудника надзора постоянного поддержания уровня своей квалификации, знаний нормативных правовых актов, соответствующего качества работы, а также приобретения необходимых практических навыков.

г) профессиональная корректность и такт. Сотрудник надзора должен рационально проводить встречи, обсуждения и совещания для минимизации помех для текущей деятельности поднадзорного органа, строго соблюдая установленные графики встреч и совещаний. При этом сотрудник надзора должен уметь тактично и профессионально добиваться выполнения своих требований путем приведения убедительных доводов, аргументируя свои замечания точными ссылками на факты, с указанием документов и источников.

д) беспристрастность. Соблюдение данного принципа означает, что сотрудник надзора должен придерживаться нейтральной позиции в конфликтных ситуациях в поднадзорных организациях, избегая быть вовлеченным в такие ситуации, которые способны дискредитировать его или надзорный орган.

е) обеспечение конфиденциальности информации. Сотрудник надзора обязан не раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе проведения надзорных мероприятий, исключая случаи, предусмотренные законом или другими документами, являющимися частью установленных процедур деятельности НБКР. Сотрудник надзора не должен использовать конфиденциальную информацию в целях, несвязанных с исполнением служебных обязанностей и в целях личной выгоды. Разглашение сведений, полученных в ходе проведения надзорных мероприятий, влечет за собой последствия, предусмотренные действующим законодательством.

4. Независимость сотрудников надзора

4.1. Независимость от поднадзорных организаций и связанных с ними лиц является неотъемлемым требованием к сотрудникам надзора. Принимая задание на проведение надзорных функций, сотрудники надзора должны быть свободными от какой-либо заинтересованности. На независимость сотрудников надзора в их профессиональной деятельности не должны влиять такие обстоятельства, как внешнее давление, его личные (дружеские, родственные и т.д.) отношения с сотрудниками поднадзорной организации, предшествующая проверке работа в поднадзорной организации и т. п. Сотрудники надзора при выполнении служебных обязанностей должны стремится избегать ситуаций, которые могут повлиять на их независимость.

4.2. Сотрудники надзора должны поддерживать политический нейтралитет при исполнении своих служебных обязанностей.

4.3. Сотрудники надзора не должны использовать свое служебное положение в личных целях, которое может привести к коррупции или ставят под сомнение их объективность и независимость (например, торговля ценными бумагами).

4.4. Личные отношения сотрудников надзора не должны ставить под угрозу независимость их подхода к выполнению заданий. Сотрудники надзора, независимость которых подвержена обстоятельствам личного или семейного характера, не вправе принимать участие в соответствующих надзорных мероприятиях и обязаны заранее уведомить руководство о наличии таких обстоятельств.

4.5. В случае, если предыдущим местом работы сотрудника надзора была поднадзорная организация, то он в течение одного года не должен принимать участие в надзорных мероприятиях в отношении данной поднадзорной организации.

5. Отношения с коллегами, подчиненными и привлеченными специалистами

5.1. Сотрудники надзора должны способствовать установлению в коллективе деловых и доброжелательных взаимоотношений. Конструктивное сотрудничество и профессионализм между сотрудниками надзора являются важными факторами эффективной деятельности.

5.2. Сотрудники надзора, руководители проверок, начальники отделов, руководители структурных подразделений, а также должностные лица, вне зависимости от занимаемой должности, должны с уважением относиться к праву своих коллег иметь собственное профессиональное суждение, особенно когда это суждение отличается от его собственного.

5.3. Сотруднику надзора, занимающему руководящую должность, следует быть примером профессионализма, корректности, иметь положительную репутацию, способствовать формированию в коллективе благоприятного морально-психологического климата.

6. Этические конфликты и их разрешение

6.1. Сотрудник надзора в ходе выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными ситуациями, вызванными:

а) давлением со стороны руководителя поднадзорной организации и связанных с ней лиц;

б) отношениями родственного или личного характера, используемыми для воздействия на служебную деятельность сотрудника надзора;

в) просьбами и требованиями иных лиц, направленными на то, чтобы сотрудник надзора действовал вразрез со своими должностными обязанностями;

г) воздействием на сотрудника надзора, осуществляемым кем-либо в корыстных целях с помощью слухов, шантажа и т.п.

Во всех этих и других ситуациях сотрудник надзора должен вести себя корректно в соответствии с настоящими Этическими нормами.

6.2. Сотрудник надзора всегда должен стараться избегать конфликтные ситуации, которые могут нанести ущерб его репутации.

6.3. В случае, если сотруднику надзора не удалось избежать конфликтной ситуации, например во время проведения инспекторской проверки, он вправе приостановить проверку до разрешения данной конфликтной ситуации и обратиться к непосредственному начальнику. Если участие непосредственного начальника не приводит к разрешению конфликтной ситуации, то сотрудник надзора и/или его начальник вправе обратиться к руководству более высокого звена для разрешения возникшей конфликтной ситуации.

    © KgBank.net, 2011. Все права защищены.
 
 

Предупреждение: На момент создания сайта и его страниц вся информация бралась из открытых источников (таких как, например, сайты банков). В настоящий момент сайт не обновляется, вследствие чего большинство информации на сайте устарело. Для получения актуальной информации по банкам и их услугам, рекомендуем обращаться непосредственно в банки, а также читать информацию на официальных сайтах банков.